Comment fidéliser ses employés et réduire le nombre de démissions, grâce à l'Adaptive Learning.
Nous avons déjà parlé de l’apprentissage adaptatif et de la manière de le mettre en œuvre dans votre entreprise. Mais quels sont les outils qui vous garantiront les meilleurs résultats, et en particulier une diminution du nombre d’abandons des cours et… des démissions?
Faites une recherche Google rapide sur les logiciels d’apprentissage adaptatif et vous verrez une tonne d’articles sur l’intelligence artificielle et le machine learning. Qu’est-ce que ça implique? Et comment vous assurer que les résultats seront au rendez-vous?
Laissez tomber le jargon et allons à l’essentiel.
En fait, lorsque vous voulez comparer des solutions d’apprentissage adaptatif, il n’y a que deux dimensions qui comptent:
- Les parcours d’apprentissage adaptatifs
- Les solutions de rétention
Si vous n’avez pas ces deux éléments-là, vous aurez plein de technologie très hype, et zéro résultat concret.
Alors, que sont ces outils et pourquoi vous aideront-ils à réduire le nombre de démissions?
Les parcours d’apprentissage adaptatifs
Attention, nous ne parlons pas de cours adaptatifs, mais bien de parcours adaptatifs. Autrement dit, de réunir des dizaines de cours pour créer un parcours d’upskilling complet dans lequel inscrire vos apprenants.
En clair, avoir un mix de cours, d’évaluations, de tests — tous personnalisés en fonction de chaque apprenant et capables de suggérer plus de contenu en cours de route — va vous permettre d’augmenter la motivation de vos apprenants et d’améliorer leurs chances de terminer leur parcours d’apprentissage avec succès.
C’est d’ailleurs ce que suggère aussi une récente étude sur LinkedIn, qui montre que 74% des consommateurs sont frustrés lorsqu’ils reçoivent du contenu qui n’est pas personnalisé. Nos propres études sur les parcours d’apprentissage le confirment:
- 37% de temps économisé pour acquérir les compétences visées
- 49% d’augmentation du nombre de parcours d’apprentissages terminés
- 46% supplémentaires de rétention des acquis après trois mois
Ah, et on ne parle pas que de rétention des acquis, mais aussi des collaborateurs: lorsqu’ils achèvent leurs parcours et acquièrent de nouvelles compétences, les apprenants réalisent qu’on se préoccupe vraiment de leur évolution et sont plus enclins à rester.
Si ça vous intéresse, découvrez nos parcours prêts à l’emploi ou créez directement les vôtres.
Les solutions de rétention
Les solutions de rétention sont le deuxième outil à examiner lorsque vous évaluez des solutions d’apprentissage adaptatif.
Elles agissent comme un incitant pour que les apprenants poursuivent leur formation. Par exemple, en leur envoyant des messages personnalisés pour les inviter à se connecter à nouveau sur la plateforme, ou de donner leur feedback sur les cours. Dans le cas de myskillcamp, par exemple, les messages sont personnalisés en fonction de la personne et du cours, et consistent en une série de petites phrases légères et motivantes.
D’après LinkedIn, 90% des formations échouent. Ça fait mal. Et pourtant, la plupart du temps, les personnes qui s’inscrivent sont motivées et veulent réussir. Mais voilà, elles peuvent se lasser, être distraites, avoir d’autres préoccupations… Et donc, un petit message personnel motivant est parfois tout ce qu’il faut pour faire la différence.
Trouver la bonne solution d’apprentissage adaptatif
Même si vous avez ces deux solutions, vous pourriez être contraint d’acheter tous les contenus qu’une entreprise de formation propose pour utiliser seulement ce dont vous avez besoin.
Et pourtant, ça ne devrait pas être le cas: vous devriez pouvoir choisir uniquement les éléments qui vous plaisent, et ne payer que pour ceux-là.
Et voilà pourquoi myskillcamp est clairement un candidat à retenir lors de vos recherches!
Non seulement notre plateforme d’apprentissage vous donne un LXP, la possibilité d’agréger du contenu, des parcours d’apprentissage personnalisés et des solutions de rétention pour concevoir votre stratégie d’apprentissage à 360°, mais… Vous avez aussi la possibilité de ne prendre que ce qui vous intéresse.
Que vous vouliez notre solution complète ou juste les parcours d’apprentissage adaptatifs, nous sommes là pour vous aider.
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