5 astuces pour optimiser l'onboarding des apprenants sur myskillcamp
Hello les "campers". Saviez-vous que tous les utilisateurs peuvent suggérer de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme myskillcamp?
Vous vous êtes exprimés, et nous avons écouté:
Un génial utilisateur de myskillcamp: "J'aimerais pouvoir diriger un apprenant vers des groupes de modules d'apprentissage différents en fonction de ses résultats dans un questionnaire."
Nous en avons parlé, et nous sommes d'accord: c'est une excellente idée, avec plein d'applications possibles... Et donc, nous avons adapté l'onboarding. Voici ce que nous proposons:
Notre système d'onboarding peut maintenant être utilisé pour évaluer chaque personne à son arrivée sur la plateforme. Sur base de ses réponses, de ses résultats ou de ses objectifs, leur manager peut leur assigner un parcours d'apprentissage. En clair, une entreprise peut s'assurer que les résultats obtenus au premier cours débouchent sur un programme de formation personnalisé.
Les créateurs de ces "cours d'onboarding" peuvent choisir dans les différentes options multimédia de myskillcamp pour évaluer les nouveaux participants et les mettre sur la bonne voie. Qu'il s'agisse d'un quizz, d'une vidéo, d'un cours audio ou d'un savant mélange de toutes les options, la personne qui construit les cours dispose des moyens nécessaires pour évaluer chaque nouveau venu sur la plateforme au début de son onboarding.
De même, nous avons fait en sorte que ces cours d'onboarding doivent obligatoirement être suivis avant de pouvoir accéder au reste des contenus de votre plateforme. Pas moyen, donc, de court-circuiter le processus ou de répondre par-dessus la jambe.
Maintenant que vous savez ce que nous avons fait, voici quelques exemples d'utilisations possibles, histoire de vous donner un peu d'inspiration.
Cours de langue
Un organisme spécialisé dans les cours de langues veut utiliser le processus d'onboarding pour évaluer le niveau de départ de chaque nouvelle personne inscrite. Lorsque l'onboarding est terminé/le test est passé, l'organisme peut orienter chaque apprenant vers un espace de formation adapté à ses besoins propres.
Par exemple, la personne qui a obtenu un niveau A1 en Anglais démarrera avec une série de cours centrés sur les bases, alors que celle qui a un C2 en Espagnol démarrera avec des cours pour étudiants avancés.
Onboarding des employés
Une entreprise qui accueille de nouvelles recrues veut s'assurer qu'elles comprennent sa culture, son organisation et ses valeurs afin d'être plus productives dès le départ. Pour atteindre cet objectif, elle place une vidéo de présentation sur la plateforme myskillcamp, suivie d'un quizz. Lorsque les nouveaux engagés ont regardé la vidéo et obtenu au moins 80% au quizz, ils peuvent accéder à d'autres formations.
Évaluation des compétences
Une organisation veut s'assurer du niveau exact de connaissance de certains processus par les nouvelles recrues avant de leur assigner des cours de perfectionnement: protection des données, formation à la vente, service client... Connaître le niveau de départ des nouveaux venus permet de gagner un temps précieux dans leur formation en les inscrivant à des formations qui correspondent à leur niveau actuel. Sans compter que ces personnes apprécient aussi ce suivi sur mesure.
Objectifs de carrière
Les responsables de la formation d'une entreprise veulent connaître les objectifs de carrière des employés des autres départements. L'entreprise a commencé à utiliser myskillcamp pour proposer à chaque employé d'écouter un fichier audio d'onboarding pour leur expliquer ce que fait l'équipe responsable des formations, suivi d'un quizz pour avoir une idée plus précise des envies de progression de carrière de chacun. Cette information permet ensuite de proposer un programme de formation personnalisé pour les aider à atteindre leurs objectifs.
Formation des partenaires commerciaux
Une organisation apprenante veut former ses partenaires externes (formateurs, fournisseurs, grossistes...) sur leurs différents processus. Ces partenaires suivent une série de vidéos "mode d'emploi" avant de participer à un quizz. Une fois qu'ils ont assimilés les premiers processus, ils peuvent poursuivre leur apprentissage sur la plateforme.
Les possibilités d'utilisation de cet update de notre processus d'onboarding sont infinies. Alors, comment allez-vous les utiliser pour votre entreprise?
Pourquoi cela fonctionne-t-il?
L'onboarding personnalisé et la création de parcours d'apprentissage n'ont pas seulement de sens au niveau du coût (qui est moindre que si tout le monde suivait toutes les formations depuis le niveau débutant). Ils en ont surtout pour les apprenants:
- Ils démarrent au bon niveau et peuvent progresser lorsqu'ils ont terminé leur cours (et seulement à ce moment-là).
- ils savent que leur programme est personnalité et les aidera à progresser, puisque la première étape est une évaluation de leur niveau. Et donc, ils savent aussi que l'entreprise se soucie de les former correctement.
- Leurs responsables peuvent tenir compte de leurs objectifs de carrière et en tenir compte dans la création de leur parcours de formation
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