Diversité et Inclusion: Renforcer la cohésion et l'harmonie au travail
Ce que vous apprendrez dans ce parcours
Contenu du parcours
- Identifier et les biais inconscients et les privilèges qui peuvent affecter la prise de décision et les relations interpersonnelles.
- Favoriser une culture de travail inclusive qui encourage et soutient la diversité de tous les membres de l'organisation.
- Adapter son style de communication pour mieux se faire comprendre et interagir avec les autres.
- Renforcer les relations interpersonnelles en établissant une communication claire et en respectant les différences individuelles.
- Identifier les inégalités et les discriminations systémiques.
- Favoriser la diversité en mettant en place des politiques et des pratiques équitables.
- Développer un leadership intergénérationnel en comprenant les différences générationnelles.
- Diriger avec succès en étant conscient de la diversité de l'équipe et en créant un environnement de travail inclusif.
- Sensibiliser les participants aux enjeux liés à l'égalité entre les femmes et les hommes.
Description
Ce parcours de formation a pour objectif de sensibiliser les participants à la diversité, de les aider à aller vers l'autre, de favoriser l'équité et l'égalité des chances, ainsi que de leur apprendre à diriger de manière inclusive. Les participants apprendront à reconnaître les différents types de diversité, à comprendre l'impact de la diversité sur les dynamiques de groupe et à développer des compétences pour travailler de manière efficace avec autrui, quiconque soit-il. Ils apprendront également à identifier et à surmonter leurs propres biais inconscients afin d'adopter une approche plus inclusive dans leur leadership.
Á qui s'adresse ce parcours ?
Le public cible de cette formation est assez large et inclut tous les professionnels intéressés par la sensibilisation à la diversité et à l'inclusion dans le milieu de travail. Cela peut inclure des employés de tous niveaux, des gestionnaires, des leaders d'équipe, des responsables des ressources humaines, des consultants, voire des formateurs en développement professionnel. La formation s'adresse à tous les secteurs d'activité et toutes les industries.
Pré-requis
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation, mais les participants doivent être ouverts à l'apprentissage et à la remise en question de leurs propres biais inconscients.
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Lionel Meinertzhagen
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Suivi de la montée en compétence de l'apprenant
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Questions Fréquentes
- Manager avec succès : Les clés d'un management efficace
- Management des équipes : Faire équipe, un art à maîtriser
- Développer son management: Développer sa performance et son impact
- Leadership : Leader inspirant, équipe performante
- Cybersécurité : protéger son entreprise et ses données
- Diversité & Inclusion: Renforcer la cohésion et l'harmonie au travail
- Épanouissement personnel et performance collective
- Efficacité professionnelle, gérer son temps et sa productivité à l'ère du digital
Plusieurs autres parcours sont actuellement en développement par nos équipes et seront bientôt disponibles sur des thématiques telles que la RGPD, la communication, la gestion de projet agile ou encore la confiance en soi.
Aujourd'hui, il faut environ une trentaine de minutes pour intégrer un parcours Adaptive Journey via SCORM sur votre plateforme.
Si vous ne disposez pas de plateforme LMS, vous pouvez accéder aux parcours via la notre et ce de manière quasi instantanée.
Le temps d’apprentissage peut donc varier d'un apprenant à l'autre et dépendra de son niveau de maîtrise initial et de sa progression au cours du parcours.
En moyenne, un apprenant économise ainsi 37% de temps de formation en ne suivant que les ressources nécessaires à sa montée en compétence.
Les Adaptive Journeys de notre catalogue comptent entre 5h et 20h de contenu dans leur configuration initiale (sans adaptation individuelle).
Nous avons souhaité créer une offre juste et “à la compétence”. Il existe donc deux tarifs qui dépendent du nombre de compétences développées dans un parcours.
Nous offrons aussi une dégressivité du prix par apprenant suivant le nombre d’apprenants que vous souhaitez former.
Pour obtenir une offre détaillée et sur-mesure, adaptée à vos besoins, merci de remplir ce formulaire : https://myskillcamp.com/fr/demo
Vous disposez d'une plateforme LMS
Dans ce cas, nous vous livrerons un fichier SCORM qui vous permettra, en quelques minutes, d'intégrer le parcours dans votre environnement d'apprentissage. L'avantage ici étant d'assurer la continuité de l'expérience apprenant.
Vous ne disposez pas de plateforme LMS
Dans ce cas, nous vous donnerons accès au parcours directement sur notre plateforme.
Les fonctionnalités vous permettant de modifier un parcours en autonomie sont actuellement en cours de développement et seront rendus accessibles dans les prochains mois.
Si vous souhaitez être mis tenu informé lorsque celles-ci seront disponibles, merci de contacter notre équipe sur cette page.