Déployez des parcours d'Adaptive Learning, en moins de 30 minutes

Les L&D managers utilisent les Adaptive Journeys pour mettre à disposition des parcours de formation qui s'adaptent à chaque apprenant

Expérience personnalisée grâce à l'Adaptive Learning

Montée en compétence 37% plus rapide

Déploiement dans votre LMS via SCORM en 30 min.

Obtenir une démo

Les bénéfices de l’Adaptive Learning,
le temps d’ingénierie en moins

Les Adaptive Journeys sont des parcours en Adaptive Learning tout-en-un et prêts à l'emploi. Référentiel de compétences, questionnaires de positionnement, contenus de formations et statistiques, le tout prêt à être déployé dans votre LMS ou via notre plateforme.

Les Adaptive Journeys, comment ça marche ?

Positionnement

L'apprenant mesure son niveau de maîtrise des compétences cibles grâce à un questionnaire de positionnement initial.

Personnalisation

Notre solution d'Adaptive Learning adapte le parcours de formation en fonction de niveau de maîtrise de l'apprenant et ce tout au long du parcours.

Upskilling

L'apprenant suit les recommandations et ne consulte que les ressources nécessaires à sa montée en compétences, lui permettant
ainsi d'économiser du temps.

Les Responsables Formation utilisent les Adaptive Journeys pour économiser 2 mois de conception

Clé en main

Notre catalogue "sur-étagère" vous permet d'économiser 2 mois d'ingénierie pédagogique et de déploiement par parcours

Intégrez dans votre LMS

Intégrez les Parcours Adaptatifs directement dans votre LMS via fichier SCORM en moins de 30 minutes et assurez la continuité de votre expérience apprenant.

Individualisez

Offrez une expérience unique qui s'adapte au niveau de maîtrise de chaque apprenant en temps réel, grâce à l'Adaptive Learning.

Un outil tout-en-un

Catalogue de compétences clés transverses

Accompagnez la montée en compétence de vos talents sur des thématiques clés transverses telles que le leadership, le management, la cybersécurité, l'efficacité au travail ou encore la diversité et l'inclusion.

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Suivi de la montée en compétence de l'apprenant

Suivez la progression et la montée en compétence de vos apprenants grâce aux learning analytics, aux radars de compétences et aux jauges de progression.

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Contenus de partenaires reconnus

Les Adaptive Journeys sont conçus en partenariat avec les meilleurs fournisseurs de contenus du marché afin de vous offrir la meilleure expérience d'apprentissage.

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Parcours disponibles en plusieurs langues

Nos parcours de formation en Adaptive Learning sur-étagère sont disponibles en français, en anglais et sur-demande en néerlandais.

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Individualisation des parcours de formation

Offrez une expérience d'apprentissage unique pour chacun de vos apprenants grâce à la technologie Adaptive Learning.

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Ce que nos clients en pensent

Nous utilisons depuis un moment maintenant et nous aimons beaucoup le service. Notre entreprise a des employés qui parlent d'autres langues et ont donc besoin de cours dans différentes langues. Myskillcamp propose de nombreuses options linguistiques[...]. De plus, les cours proposés sont de haute qualité et donnent des analyses sur les cours et nos employés.

Samia B.

Product Marketing Manager

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5/5

Source: Capterra - verified

Myskillcamp est souple et facile à utiliser. La plateforme permet donc de répondre aux problématiques de formation et d'intégration. Les contenus sont centralisés et on peut en plus travailler avec une communauté !

Frédéric F.

Gérant

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5/5

Source: Capterra - verified

Myskillcamp nous accompagne dans notre transformation numérique et permet de franchir les étapes du changement pas à pas. L'outil combine à la fois facilité de prise en main et capacité à enrichir du contenu.

Cécile B.

Directrice pédagogique adjointe

⭐️⭐️⭐️⭐️ 4,5/5

Source: Capterra - verified

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Nos partenaires de contenu

Découvrez nos parcours

7 thèmes - 31 compétences clés - 106 ressources

Compétences : Leadership, manager à distance, donner du feedback, etc.

Ce parcours complet et innovant vous permettra d'explorer les fondamentaux du management, tout en abordant les enjeux contemporains et les meilleures pratiques pour construire des équipes impactantes. Vous apprendrez à développer vos compétences personnelles et professionnelles, et à stimuler la performance de vos collaborateurs en instaurant une communication fluide et efficace.

Module I : Les fondamentaux du manager
- Comprendre le rôle et les missions du manager au sein de l'entreprise.
- Acquérir les compétences nécessaires pour adopter une posture managériale efficace.
- Prendre des décisions de manière efficiente en tenant compte des différentes contraintes et enjeux de l'entreprise.
- Gérer les différentes générations présentes dans l'équipe et optimiser leur collaboration.
- Adapter sa gestion d'équipe pour assurer une efficacité optimale à distance, notamment en télétravail.

Module II : Les enjeux du management aujourd'hui
- Adapter ses pratiques managériales pour le travail à distance.
- Accompagner le changement dans l'entreprise.
- Piloter le changement de manière stratégique.
- Renforcer la cohésion et l'efficacité de son équipe.

Module III : Créer une équipe impactante
- Assurer la gestion efficace de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.
- Animer des réunions efficacement.
- Favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe pour un travail plus efficace et productif.
- Susciter l'engagement des membres de l'équipe pour qu'ils s'impliquent pleinement dans le travail.
- Entretenir la motivation des membres de l'équipe pour maintenir leur intérêt et leur énergie dans la réalisation des tâches.

Module IV : Se développer
- Identifier ses blocages et les surmonter pour avancer dans ma carrière.
- Accroître sa confiance en soi pour mieux assumer ses responsabilités de manager.
- Apprendre à gérer le stress pour éviter de se laisser submerger.
- Cultiver son intelligence émotionnelle pour mieux gérer les situations complexes et les relations interpersonnelles.

Module V : Stimuler la performance
- Fixer des objectifs clairs et définir les priorités pour atteindre la performance souhaitée.
- Mener des entretiens réguliers avec ses collaborateurs pour accompagner leur développement professionnel.
- Planifier et organiser le travail pour atteindre les objectifs.
- Piloter la performance efficacement.

Module VI : Communiquer avec votre équipe
- Communiquer efficacement pour transmettre les informations clairement.
- Gérer les conflits de manière constructive et trouver des solutions.
- S'affirmer et exprimer ses idées et ses opinions de manière confiante et respectueuse.
- Donner du feedback constructif pour aider les membres de l'équipe à s'améliorer en identifiant leurs points forts et leurs axes d'amélioration.

Module VII : Coacher et développer
- Apprendre à utiliser des méthodes de coaching pour aider son équipe à se développer.
- Savoir écouter attentivement et comprendre les besoins des autres.
- Encourager la collaboration et le travail d'équipe.
- Apprendre à déléguer efficacement et responsabiliser les membres de son équipe.

5 thèmes - 14 compétences clés - 28 ressources

Compétences : Repérer les menaces, protéger ses équipement, adopter les bons réflexes, etc.

Ce parcours de formation propose une approche complète et pratique pour comprendre et gérer les différents aspects de la cybersécurité. Les participants apprennent à identifier les cybermenaces, détecter les manipulations, les tentatives de phishing et prévenir la compromission des emails. Ils abordent également les méthodes pour protéger leurs espaces physiques, naviguer en toute sécurité sur Internet, utiliser les réseaux sociaux de manière sécurisée et protéger leurs appareils mobiles. Les participants sauront reconnaître les tentatives de hameçonnage et créer des mots de passe robustes.
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Ce parcours de formation met l'accent sur la gestion des incidents de cybersécurité, la formation des cadres aux bonnes pratiques, l’application des essentiels de la cybersécurité et de la protection des données sensibles. Ainsi, les participants pourront maintenir la sécurité de l'information et développer une culture de cybersécurité au sein de leur organisation.

Module I: Menaces et prévention
- Connaître les différentes formes de cybermenaces et comprendre leur fonctionnement.
- Détecter les techniques de manipulation couramment utilisées pour attaquer les systèmes informatiques.
- Mettre en place des mesures de protection physique pour réduire les risques de cyberattaques sur les espaces de travail et les équipements informatiques.

Module II: Sécurité en ligne
- Naviguer sur Internet en toute sécurité, protéger son ordinateur et ses données personnelles.
- Utiliser les réseaux sociaux en toute sécurité.
- Apprendre à sécuriser ses appareils mobiles, tels que les smartphones et les tablettes.

Module III: Attaques et protection
- Reconnaître les signaux d'alerte pour les attaques de phishing.
- Mettre en place des pratiques pour empêcher la compromission des courriels.
- Créer et gérer des mots de passe forts pour une meilleure sécurité de compte.

Module IV: Gestion des incidents
- Comment maintenir la sécurité de l'information pour assurer la protection des systèmes informatiques.
- Savoir comment gérer les incidents de cybersécurité pour limiter les pertes et minimiser l'impact sur l'activité de l'entreprise.
- Former les cadres et les managers aux bonnes pratiques de cybersécurité pour garantir une culture de sécurité forte.

Module V: Application des concepts de cybersécurité
- Maitriser les concepts de base de la cybersécurité pour les appliquer dans les situations professionnelles.
- Protéger les données sensibles de l'entreprise en utilisant les bons outils.

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Questions Fréquentes

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