iAM Learning

iAM Learning perturbe ce que vous savez sur l'apprentissage.

Ce dont vous avez besoin est quelque chose de différent. Quelque chose de perturbateur. Yeeees, nous savons que c'est un mot à la mode. Google ceci et Amazon cela. Mais nous ne jetons pas le terme à la légère. iAM a changé la trajectoire de l'expérience client en créant un contenu explicatif animé audacieux, engageant, dynamique et authentique. Les entreprises découvrent rapidement que la vidéo et l'animation amusantes et de petite taille sont la voie à suivre. L'approche d'iAM en matière de création de contenu est différente. Fini les interminables PowerPoint que vous ne pouvez pas attendre pour passer. Au lieu de cela, nous utilisons l'art de la narration pour donner vie au contenu et engager les apprenants tout au long. Ils savent qu'ils doivent gagner chaque précieuse minute de votre temps. Avec des animations époustouflantes et des cours de courte durée que vous pouvez suivre à tout moment sur n'importe quel appareil, ils se font beaucoup d'amis. Et en apprenant à beaucoup de gens en cours de route !

Qu'est-ce qui est différent avec iAM Learning ?

7 Raisons pour lesquelles notre contenu est différent de tout ce que vous trouverez jamais :

-1. Nous savons que vous voulez engager vos apprenants et que personne ne veut plus regarder des centaines de diapositives PowerPoint qui n'ont aucun sens (... l'ont-ils déjà fait) ? Donc, notre contenu est une animation haut de gamme - nous ne parlons pas seulement d'une ancienne animation ici, mais de la qualité Pixar. Nous n'employons que les meilleurs du secteur. Nous n'utilisons pas d'images de stock et nous dessinons tout à la main.

2. Nous reconnaissons la valeur de la conception pédagogique - cela semble compliqué, mais ce n'est pas le cas. Cela signifie simplement que nous pensons réellement à l'apprenant et au meilleur parcours dans un cours. Le résultat final ? Apprendre que les apprenants veulent réellement suivre ! Non seulement cela, mais aussi un apprentissage facilement accessible. Nous savons que tout le monde n'apprend pas au même rythme, c'est pourquoi nous facilitons la recherche de ce que vous voulez apprendre. Juste pour le prouver, tout notre contenu est également certifié CPD.

3. Nous avons ramené notre apprentissage à l'essentiel - l'apprentissage en ligne n'a pas besoin d'être complexe et vous n'avez pas besoin d'essayer d'entasser chaque élément d'information dans un cours. Nous sélectionnons les 3 à 5 choses qui comptent, les résumons dans des petites vidéos et apportons le changement que vous souhaitez que vos apprenants souhaitent apporter. Il s'agit de ne pas avoir trop de cours, car cela signifie finalement moins de rétention. Avoir seulement l'apprentissage clé signifie une rétention beaucoup plus grande vous donnant le véritable changement de comportement et de compétences que vous voulez voir dans votre entreprise.

4. Nous utilisons des histoires et des personnages pour donner vie au contenu - comment la plupart d'entre nous apprenons-nous quand nous sommes jeunes ? À travers des histoires. Pourquoi l'effet Peter Pan se déclenche-t-il et tout cela change-t-il à mesure que nous vieillissons ? Ce n'est pas nécessaire. Nous utilisons des histoires pour donner vie au contenu - le Lone Ranger, Super Spy, iAM Serena Williams, incitent tous l'apprenant à vouloir sauter dans nos histoires ! Les histoires rendent finalement le contenu beaucoup plus facile à comprendre. Ils aident un apprenant à comprendre comment le puzzle s'emboîte, plutôt que de le laisser confus. Vous ne pouvez pas modifier le comportement ou améliorer les compétences si vos apprenants ne peuvent pas traiter le contenu !

5. Les visuels comptent, mais les mots aussi. Nous injectons de la conversation et de l'énergie dans nos cours - la bonne voix off peut faire ou défaire un élément de contenu. Nous passons autant de temps à rechercher et à scénariser notre contenu qu'à l'animer. Cela signifie que chaque détail est pensé pour donner à vos apprenants la meilleure chance d'apprendre et de retenir. Nous nous soucions, parce que nous savons que vous vous souciez de changer votre entreprise pour le mieux.

6. Nous nous soucions des petits détails, vous n'avez donc pas à le faire - pour un œil averti, vous remarquerez ces nuances. Le bon effet sonore, une transition en douceur, un cliquetis de la queue du serpent au bon moment dans notre cours Lone Ranger… nous sommes fanatiques de ce genre de chose. Mais ne vous inquiétez pas, une meilleure qualité ne signifie pas des prix fous.

7. Moins mais mieux - alors ne vous attendez pas à ce que nous produisions une bibliothèque de milliers de cours. Nous préférons de loin produire les 200 meilleurs cours que nous pouvons faire et les garder frais. Il y a quelques années, le contenu d'apprentissage semblait être une question de volume. Les bibliothèques d'apprentissage ont dérivé dans des labyrinthes de contenu. La réalité est que les apprenants et ceux en formation et développement sont beaucoup plus exigeants maintenant. Il s'agit de donner à vos apprenants le bon contenu avec le bon message pour le bon changement. Ne laissez pas vos apprenants se perdre !